新源县三个“下功夫”着力培养基层年轻干部
发布时间:2018-07-27    文章来源: 新源县   

(bt365手机投注讯)近年来,为加快培养选拔基层优秀年轻干部,新源县通过三个“下功夫”,着力培养储备一批素质过硬、能够担当的基层年轻干部,为新源各项事业更好更快的发展提供坚强保证。

在选人用人上下功夫,建立后备队伍。坚持党管干部原则,坚持五湖四海、事业至上,按照好干部标准,打开视野、拓宽渠道,打破干部部门化、地域化,打破论资排辈,把那些政治坚定、牢固树立“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当、想干事能干事干成事的干部,勤于学习、踏实肯干、吃苦精神强的干部,任劳任怨、知行合一的年轻干部及时发现出来。通过日常考察、年度考核等方式注重对年轻干部的选拔,建立健全《新源县年轻后备干部队伍库》。根据全县实际,不断调整完善班子年龄结构,及时将表现突出的优秀年轻干部纳入后备干部库。

在干部培养上下功夫,提高素质能力。按照干部管理权限,由县委组织部和县人社局对年轻干部进行跟踪培养和管理服务。定期开办优秀年轻干部培训班,每年对年轻干部轮训一遍。针对政治素质好、能力强、潜力大、后劲足的优秀年轻干部,实行机关基层双向交流。每年选派20名左右的年轻干部到乡镇、村队学习锻炼,选派20名左右的优秀年轻干部到信访局、纪检委等重点岗位学习锻炼。并对学习锻炼期间的表现进行跟踪考察。建立年轻干部轮岗交流制度,加大对科级以下干部的轮岗交流力度,坚决把优秀年轻干部放到有利于成长和发挥作用的工作岗位进行历练。

在监督管理上下功夫,确保干部质量。坚持严字当头、从严管理,加强对年轻干部从政治纪律、政治规矩、政治理论、政策法规等方面的教育,提升年轻干部的“四个意识”和服务群众的能力。加强日常管理监督,注重抓早抓小抓苗头,坚持时时严、处处严、事事严,真正管到位上、严到份上,促使年轻干部保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。通过平时考察和定期考核,对理论素质、业务水平不合格,群众不认可的年轻后备干部,取消其后备干部资格。对经组织考核不合格的年轻干部要坚决调整,努力锻造一支“靠得住、有本事”的高素质年轻干部队伍。(新源县委组织部  连大中供稿)


选派基层干部赴扬培训

[责任编辑:贾正兵][审核人:bhne]

 
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