新疆尼勒克县精准考核助推
发布时间:2018-07-26    文章来源: 尼勒克县   

(bt365手机投注讯)“一支部五中心”运行规范高效

今年以来,尼勒克县以“考”为抓手,量化考核办法、细化职责任务、用活考核结果,提升“一支部五中心”工作效率,助推高效运转。

细化考核内容。制定《尼勒克县“五个中心”干部绩效考核细则》,建立明晰的考核体系,明确5大类45条职责任务,细化量化78条具体考核指标,将常态化驻村力量纳入考核范畴,根据每个考核点逐一量化赋分。实施干部共性、个性百分制考核,共性考核结合干部日常工作表现,准确掌握干部考勤、入户走访、网格任务完成等情况;个性考核依据考核细则,掌握每日工作完成情况,实行每日评比打分。

优化考核方式。实行“日评月考季测年结”动态考评机制,每日一评分,根据每日早安排任务完成情况,晚开会时由中心主任和党支部书记每天一打分;每月一考核,每月月底进行全面考核,按照每月考核与每日评分6:4比重进行综合考核定等;每季度开展一次群众测评,对“五个中心”干部各方面表现征求群众意见;年底量化考核评议,将月考核、季测评作为年度总结考核定等的重要依据,重点考评干部履行岗位职责、完成交办事项等情况。

会议现场

强化考核运用。考核结果实行三挂钩,与绩效工资挂钩,划分优秀、称职、基本称职、不称职,对应发放120%100%80%0%的绩效奖金;与精神鼓励挂钩,设立红黑榜,每月考核结果进行张榜公示,考核连续三个月不称职的,村“两委”干部停职检查,“访民情惠民生聚民心”由乡镇党委商主管单位进行处理;与政治嘉奖挂钩,考核优秀的干部,在交流学习、选拔任用、定向考录公务员等方面予以优先考虑。年初以来,12名考核优秀干部选派江苏武进区交流学习,3名连续三个月考核不称职干部给予相应处分。(尼勒克县委组织部  杨冠华供稿)

[责任编辑:陈建军][审核人:bhne]

 
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