重磅!伊犁州党委出台文件  奏响激励干部担当作为最强音(五)
发布时间:2018-07-27    文章来源: 州委组织部   

注重政治激励

1.关键词:荣誉表彰制度  畅通晋升通道  

建立健全党委、政府荣誉表彰制度,突出全面从严治党、维护稳定、“访惠聚”驻村、驻村管寺、民族团结进步、抢险救灾、脱贫攻坚、改革创新等专项表彰奖励。做好平时激励,及时表彰奖励工作中表现突出的集体和个人。

每年有计划做好优秀村党组织书记、社区工作人员考录乡镇(街道)公务员和事业编制人员工作,做好在岗大学生村官转聘为 “天池计划”人员工作。有序择优选拔乡镇事业编制人员、村“两委”正职、社区正职、任期满大学生村官、高层次人才进乡镇(街道)班子,畅通村(社区)干部晋升通道。统筹安排长期在边远地区、艰苦岗位工作的干部交流到机关任职,增强干部获得感。

强化工作支持

2.关键词:关心 关爱     

树立重视基层的用人导向,实行“考录到基层去,遴选从基层来”,合理降低基层公务员招录门槛,加大招录(聘)、遴选基层干部到州直机关工作力度,让基层干部工作上有干头,事业上有奔头。

对于年度考核中评为优秀、群众公认的基层公务员,在州直机关公务员遴选中适当加分。

县市推动工作要以指导帮助为主,批评惩戒为辅,减轻干部心理压力。

乡镇在做好自治区和州党委安排部署的规定动作外,原则上不允许搞自选动作,进一步规范会议、报表等工作,减轻干部工作压力。

要注重改进工作方式方法,提高工作效率,尽量减少干部加班频次,减轻基层干部负担。

要关爱长期下派、外派干部,认真落实党政主要负责同志每季度至少到驻村点调研指导1次制度,切实做到干部当代表、单位做后盾、一把手负总责,保证重视程度、人员力量、资金投入、工作效果到位。

要关心下沉住户干部,合理安排干部工作、生活与住户的关系,强化与乡镇、村队(社区)和“访惠聚”工作队沟通联系,保障下沉干部人身安全、身心健康。

落实待遇保障

3.关键词:落实待遇     

健全干部待遇激励保障制度体系,落实好中央、自治区机关事业单位基本工资标准调整机制、地区附加津贴制度、公务员奖金制度,按时足额保证干部津贴补贴发放。

严格执行公务员职务与职级并行制度,落实好乡镇党政正职满八年提享副县级待遇规定,落实乡镇科级非领导职务规定,切实解决好基层干部的“天花板”困境。

严格落实干部职工年度休假、加班补休、健康体检、生日慰问、住院探望等制度,落实干部正常请假程序,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。

严格执行自治区关心关爱“访惠聚”驻村干部各项要求,确保落到实处。关心关爱离退休干部,做好定期走访和重大节日慰问。

加强人文关怀

4.关键词:人文关怀     

常态推进领导干部谈心谈话制度,注重围绕深化党和国家机构改革、维护稳定等重大任务,做好思想政治工作,适时掌握干部工作、学习、生活情况,在利益调整、思想波动、遇到挫折时,引导干部保持健康心态,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。

关注干部心理健康,探索干部心理疏导有效方式。完善领导干部走访慰问制度,注意关怀因公致病、因病致贫干部。对因公牺牲、在反恐维稳斗争中牺牲的党员干部家庭,每户每年分别给予3000元、10000元慰问金。因身体原因不适宜驻村、下沉的干部,可以酌情考虑调整或缩短下沉时间。

加强对选派到南疆任职干部家庭的人文关怀。主动为基层干部排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,有条件的县市、单位要关注干部婚恋成家、子女就学等生活困难,特别是夫妻两地分居问题,解决后顾之忧,让干部放下思想和生活包袱,全身心投入工作,增强干部归属感。制定工作规划,分批次解决分居时间长、工作突出的州管干部夫妻双方两地分居问题。

[责任编辑:李玲玉][审核人:bhne]

 
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