重磅!伊犁州党委出台文件  奏响激励干部担当作为最强音(四)
发布时间:2018-07-26    文章来源: 伊犁组工   

1.强化理论武装

关键词:学懂 弄通 做实

坚持把党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,作为新时代干部教育培训主要内容和必修课,结合学习《习近平治国理政第二卷》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,推行领导干部上讲台、案例教学、研讨式教学、情景模拟教学、网络教学等方法,切实在学懂弄通做实上见成效。

贯彻“全党来一个大学习”要求,采取集中学习、个人自学、研讨交流、网络培训、远程教育、知识竞赛、征文活动等多种方式,抓好全体党员干部学习培训。

充分发挥理论学习中心组的示范带动作用,严格落实党支部“三会一课”、主题党日等基本组织生活制度,深化学习效果。通过不断夯实政治理论基础,切实增强干部信心、增进干部自觉、鼓舞干部斗志,激发担当作为的内生动力。

2.提升专业能力

关键词:专业能力、专业思维  专业素养

围绕打造高素质专业化干部队伍,研究制定《伊犁州贯彻落实中央、自治区<2018-2022年干部教育培训规划>实施意见》和《关于进一步加强干部教育培训建设新时代高素质专业化伊犁干部队伍的实施方案》,提高专业能力、专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。

着眼于专业对应、层次对应、岗位对应,积极借助疆内外特别是援疆省市的教育资源优势,健全组织调训制度,按照“缺什么、补什么”要求,抓好各层次、各类别干部教育培训。

充分发挥各级党校和行业部门联合办班优势,用好“新疆干部网络学院”和“伊犁州领导干部在线学习中心”等网上培训平台,扎实开展专业化能力培训。促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、维护稳定本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。

3.强化实践锻炼

关键词:历练  

有计划选派缺乏基层工作经历的中青年干部,到重点领域、重点产业、重点区域、重点工作等基层一线、斗争前沿、“吃劲”岗位、攻坚火线历练。

持续推动各级干部下沉基层、走进群众,实现包村驻村、包户入户全覆盖,贫困户、重点人员家庭思想工作、关心关爱、帮扶救助全覆盖;

持续选派干部参加“访惠聚”驻村、集中整治、脱贫攻坚、驻村管寺等工作;

注重选派优秀年轻骨干到县乡村、开发区、国有企业、信访部门挂职锻炼,到非公企业担任党建指导员,增长才干、转变作风、积累经验;

持续开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动,常态化推进民族团结“结亲周”活动,确保干部与基层群众结对认亲全覆盖,干部住户、所有农户有干部住全覆盖。

注重选派优秀基层干部到州直部门挂职锻炼,加大兵地交流力度,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

4.加强后备干部队伍建设

关键词:70、80、90  

把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程,破除唯年龄偏向,优化干部成长路径,以常态化储备推动落实常态化配备目标,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部。

探索新方法、新途径,多渠道发现和培养少数民族后备干部,分民族建立少数民族后备干部台帐,保持后备干部队伍中少数民族所占比例略高于其在总人口中的占比。

把选调生作为后备干部队伍重要组成部分,坚持选调生在基层锻炼成长的方向,加强引导,严格管理,助力健康成长。新招录公务员中,选调生一般占10%左右。

注重从县市党政班子副职、州直部门优秀中层干部中筛选正县级后备干部,特别是70后正县级关键岗位后备干部;注重从乡镇(街道)党政正职、州直部门优秀中层副职中筛选副县级后备干部,特别是80后副县级后备干部;注重加大公务员招录、事业单位工作人员招聘力度,有计划遴选基层优秀年轻干部到州直部门工作,特别是90后科级后备干部。注重储备乡镇党政正职后备人选,其中80后干部应占50%以上,并储备一定数量的90后人选。

[责任编辑:李玲玉][审核人:bhne]

 
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