重磅!伊犁州党委出台文件  奏响激励干部担当作为最强音(二)
发布时间:2018-07-24    文章来源: 伊犁组工   

1.突出考核评价重点

关键词:科学设置  重点考核

科学设置考核指标和权重,围绕稳定改革发展重点任务,对州直各级领导班子聚焦总目标抓稳定、贯彻新发展理念推动高质量发展、打好“三大攻坚战”、推动落实党委重大决策部署等情况进行重点考核,形成鲜明的政治导向、发展导向、实绩导向和作风导向,引导干部牢固树立正确的政绩观。把整治“四风”“四气”作为考核重要内容,切实解决表态多、调门高、行动少、落实差等突出问题,推动州直党员干部“在状态、有激情、敢担当、出实效”。

2.完善考核评价机制

关键词:日常动态考核  差异化考核

出台《州直绩效考评专家库管理办法》,建强专业化考评队伍,规范和提升考核工作质量。

加强日常动态考核,完善《伊犁州直绩效考核察访核验办法》,强化督查督办、跟踪问效,推动工作落实。

完善定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核,实现考核工作经常化、制度化、全覆盖,确保党委、政府各项重点工作落到实处、见到实效。

结合实际设置各有侧重、各有特色的差异化绩效考核指标,综合运用巡察、审计、督查等方法,强化对领导班子和领导干部日常表现的动态性、经常性考核,提高考核的针对性、操作性和精准度。

建立综合考核评价体系,实现评价主体多元化。推行绩效奖励差异化发放,真正做到激励先进、鞭策后进,实现“干与不干、干好干坏、干多干少”不一样。

3.加强考核结果运用

关键词:结果公示  结果运用

建立考核评价结果公示制度,切实发挥考核评价体系的导向作用、评价作用和监督作用。将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责追责的重要依据,引导干部发扬成绩、改进不足、担当作为。

做好考核结果反馈,明确提出表彰奖励、批评教育、提醒诫勉、限期整改等意见。强化约束惩戒和问题整改,考核中被定等为“合格”以下等次的领导班子,由组织部门进行约谈,限期报告整改措施和结果。

[责任编辑:李玲玉][审核人:bhne]

 
设为首页 加入收藏 联系我们 网站说明 
伊犁州党建工作领导小组办公室 版权所有 Copyright © 2011 YLDJ.GOV.CN, All Rights Reserved
联系地址:新疆伊宁市解放路西路1号 邮编:835000   新ICP备05002184号
技术支持:伊犁州党员干部现代远程教育管理中心
联系我们:点击这里给管理员发消息