重磅!伊犁州党委出台文件  奏响激励干部担当作为最强音(一)
发布时间:2018-07-23    文章来源: 伊犁组工   

州党委专门出台《办法》,就是为了全面落实中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区党委实施意见精神,充分调动和激发干部队伍积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部政治担当、历史担当、责任担当,激励广大干部为开创社会稳定和长治久安新局面、打造“塞外江南”新伊犁不懈奋斗。

可以说,《办法》的出台,具有重大的现实意义和历史意义。

第一,这是面向新时代,聚焦总目标、落实总目标,推动伊犁社会稳定和长治久安的迫切需要。新时代开启新征程,新时代期待新气象。在新的历史条件下,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业的中国特色社会主义新疆,打造“塞外江南”新伊犁,需要广大干部更加积极主动地担当作为;

第二,这是顺应新形势,聚焦总目标、落实总目标,推动全面从严治党向纵深发展的内在要求。严是爱,宽是害,严管与厚爱从来都是“一枚硬币的两面”,是有机统一的整体。从严管理必然要求干部担当作为,关心关爱也是从严管理的重要保障。推动新时代党的建设,需要在坚持从严管理监督干部的同时,更加重视对干部的厚爱和激励,切实做到从严管理干部推进一步,干部激励工作就跟进一步;

第三,这是落实新要求,聚焦总目标、落实总目标,建设高素质专业化干部队伍的紧迫任务。落实党的十九大提出的建设高素质专业化干部队伍要求,既需要加强源头建设,做好干部队伍的增量文章,更需要突出提升干部精神状态,提高专业能力,做好干部队伍的存量文章,把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为,这就要求从制度层面作出系统谋划、全面部署;

第四,这是聚焦新问题,聚焦总目标、落实总目标,建立激励机制和容错纠错机制的重要措施。党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但也有少数干部存在不作为慢作为怕作为的问题,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求,着眼于建立激励机制和容错纠错机制,抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结,有针对性提出对策措施。

打牢担当作为的政治基础

把讲政治作为干部担当作为的首要标准,自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,同以陈全国书记为班长的自治区党委保持步调一致,做到党中央和自治区党委号召的坚决响应、决定的坚决服从、禁止的坚决不做,做到执行州党委工作安排不打折扣、不讲条件、不搞变通,严守政治纪律和政治规矩,做政治上的明白人。

要坚定扛起实现社会稳定和长治久安总目标的政治责任,做到心中装着总目标、肩上扛着总目标、手上抓着总目标,时刻聚焦总目标、坚定落实总目标,全力打好标本兼治“组合拳”; 立足打造“塞外江南”新伊犁美好蓝图,紧扣“三个阶段”工作规划、“六个伊犁”美好愿景、“六个区”发展方向、“七个坚持”具体支撑,强化效率、效益、效能、效果意识,争当“问号干部”,心无旁骛、只争朝夕,脚踏实地、埋头苦干,改革创新、攻坚克难,自加压力、主动作为,竭尽全力、顽强拼搏,创造出经得起群众、实践和历史检验的一流业绩。

树立担当作为的鲜明用人导向

把基层岗位和经历作为检验干部担当作为的主阵地和提拔重用的主渠道,重点关注、优先提拔使用主动报名、积极“请战”到基层一线工作的干部,激励干部敢于担当、主动作为,营造良好氛围。

1强化政治标准

把好五个关口:突出把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个关口;

坚持四个看:坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,从维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现;

两个大力提拔:把政治标准贯穿到干部选拔任用工作的全过程,大力提拔重用牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面执行党的理论和路线方针政策的干部;大力提拔重用坚持“四个自信”,能扛得住压力、思路清晰、认识清醒、遇到矛盾问题站得出、冲得上、顶得住、打得赢,特别是在与“三股势力”作斗争的关键时刻、紧要关头敢于发声、敢于亮剑、敢于冲锋、敢于牺牲的干部,特别优秀的可以破格使用。

2突出基层重要

主阵地主渠道:把基层岗位和经历作为检验干部担当作为的主阵地和提拔重用的主渠道,坚持在复杂环境和反分裂斗争一线、“访惠聚”、驻村管寺、教培中心、脱贫攻坚、支教、集中整治、基层一线挂职等“吃劲”岗位培养锻炼、选拔使用干部,原则上没有上述工作经历的不予提拔重用。

在推选“两代表一委员”、评先选优过程中,向基层一线倾斜。重点关注、优先提拔使用主动报名、积极“请战”到基层一线工作的干部。

两个选派:选派州直部门(单位)有潜力的优秀年轻干部,到乡镇、县市直部门担任党政正职、村(社区)第一书记;选派90后年轻干部到乡镇担任副职,到村(社区)挂职锻炼。

统筹使用州直单位县级非领导职数,用好用足乡镇科级非领导职数,优先解决长期在基层默默奉献、默默担当、默默作为的干部待遇问题。

县市党政班子成员岗位出缺,重点考虑发展潜力较大、任职时间较长、敢闯敢试、表现优秀的乡镇党政正职,或具有乡镇党政正职经历的优秀干部。没有乡镇党政正职经历的原则上不作为县市党政正职推荐人选。

州直部门内设机构负责人岗位,要注意选拔任职时间较长、表现优秀的乡镇党政正职。

县市人大、政协班子成员中表现优秀、有发展潜力的干部,优先考虑转任同级党政班子任职。

县市任职时间较长、一贯表现优秀的领导班子成员,可考虑提任州直部门副职或正县级非领导职务。

州直部门要注意选拔本系统在县市经过多岗位锻炼、任职时间较长、表现优秀、专业素质较好的业务对口部门正职。

提前谋划乡镇换届干部储备,对现任村“两委”正职中年轻、有潜力、表现优秀的干部,不受身份、体制限制,大胆提拔使用,让担当者有为。2021年乡镇党委、人大、政府换届时,除特殊结构性需要外,新提拔进入乡镇班子的干部,原则上要具备村(社区)工作经历特别是“两委”正职经历。

3注重实干实绩

四个不唯:坚持不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP

打破以民族划线定岗的传统观念,大力培养储备和选拔有潜力的优秀少数民族干部,特别是人口较少民族干部。

大胆提拔五种干部:对在“三仗一战”一线挺身而出、勇于担当,不讲条件、不计付出的干部;对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部;对攻坚克难、拼搏奋进,遇到矛盾不回避、面对困难不退缩的干部;对咬定青山不放松、不达目的不罢休,持之以恒、勤奋敬业的干部;对平日埋头苦干,聚焦聚力抓稳定、聚精会神谋发展,履职尽责、尽心尽力的干部,要充分肯定,大胆提拔或放到重要、关键岗位上发挥作用,让想干事的干部有机会、能干事的干部有舞台、干成事的干部有位子。

4坚持客观公正

对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。

不得混淆干部所犯错误性质或夸大错误程度对干部作出不适当的处理,不得利用干部所犯错误泄私愤、打击报复。

近日,州党委书记赵天杰在《州党委组织部贯彻落实7.11干部大会讲话精神的情况报告》上做出批示:“很好!体现了工作向深处做、根上做、群众心坎上做”。连日来,州党委组织部各处室认真学习赵天杰书记批示精神,全体干部坚定坚决把思想行动统一到州直干部大会精神上来,以严和实的作风确保各项措施落地见效。

[责任编辑:李玲玉][审核人:bhne]

 
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